22 Ekim 2020 TÜRKİYE GÜNLÜK KORONAVİRÜS TABLOSU Toplam İstatistikler
  • BUGÜNKÜ TEST SAYISI 117.943
  • BUGÜNKÜ HASTA SAYISI 2.013
  • BUGÜNKÜ VEFAT SAYISI 68
  • BUGÜNKÜ İYİLEŞEN SAYISI 1.507
Ekonomi

Kıdem tazminatı değişikliği ‘esnek çalışma’yla gelecek

Hükümet, emekçi sendikalarından gelen yansılar üzerine ertelediği kıdem tazminatı değişikliğini 1 Ekim’de Meclis’in açılmasının akabinde “esnek …

Kıdem tazminatı değişikliği ‘esnek çalışma’yla gelecek

Hükümet, emekçi sendikalarından gelen yansılar üzerine ertelediği kıdem tazminatı değişikliğini 1 Ekim’de Meclis’in açılmasının akabinde “esnek çalışma modelleri” ismi altında yine gündeme getiriyor. Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk’un “yeni sürüm istihdam paketi” olarak isimlendirdiği paketin içerisinde yer alacak esnek çalışma modelleri ile emekçinin kıdem tazminatını alabilmesi zora girecek. 

“Fesih kısıtı kalktığında örneğin bayanların bir kısmı yarı vakitli çalışmak istiyor” diyen Selçuk, esnekleşme hususlarının gençlerin istihdamı açısından da değerli olduğunu kaydetti. 

Bakan Selçuk’un daha fazla detay vermediği “kısmi vakitli çalışma, yarı vakitli çalışma, uzaktan çalışma” üzere esnek çalışma modelleri işçilerin kıdem tazminatını almalarını zorlaştırıyor. Bu durumda emekçi ile patron ortasında imzalanacak olan mukavelenin “belirli periyodik mi” yoksa “belirsiz periyodik mi” olacağı çok değerli. 

İş ilgisinin bir mühlete bağlı olmadığı hallerde mukavele “belirsiz süreli” sayılıyor. Şu anda genel olarak emekçilerin büyük bir kısmı bu kapsamda çalışıyor. 

Makul müddetli kontratta ise mühlet dolduğunda kontrat de zaten sona eriyor. Bu durumda yasaya nazaran personel kıdem tazminatı alamıyor.

YORUMLAR (İLK YORUMU SİZ YAZIN)

ÜYE GİRİŞİ

KAYIT OL